makalah penilaian prestasi kerja. FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS. makalah penilaian prestasi kerja

,SE. (Zainun, 2003). Rofi Farhan. PRODI MANAJEMEN DAKWAH. Met Channel. Oleh : Mita Rosadi ( A1B019191 ) Mudzakkir Farij ( A1B019193 ) Muhammad Wahyu Setiawan ( A1B019194 ) Manajemen ( E ) Fakultas Ekonomi dan Bisnis. (DOC) Makalah Penilaian Kinerja | Merrye Keban - Academia. MAKALAH “PENILAIAN PRESTASI KERJA (KINERJA) ” Disusun untuk memenuhi Tugas Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia. Penilaian Prestasi Kerja. dengan pemberian pampasan dan faedah organisasi. Megawati Kristina Parapat (1711113945) Putri Citra Oktavia (1711114086). BAB II. BAB I1. Bahwa penilaian merupakan fungsi organik karena pelaksanaan fungsiSEVIMA. 2. Hak CiptaPenilaian prestasi kerja merupakan proses dimana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja pegawai. Apapun bentuk atau metode penilaian yang dilakukan oleh pihak manajemen harus adil, realistis, valid, dan relevan dengan jenis pekerjaan yang akan dinilai karena penilaian kinerja ini tidak hanya berkaitan dengan masalah prestasi semata, namun juga menyangkut masalah gaji, hubungan kerja, promosi/demosi, dan penempatan pegawai. prestasi kerja karyawan. kelompok 1 PI. 1) Meningkatkan saling pengertian antar pegawai tentang persyaratan. Anwar Prabu Mangkunegara “Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Pengertian Prestasi Kerja. 5. 4) Menentukan tujuan-tujuan. PENILAIAN KINERJA PERAWAT. TUGAS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PENILAIAN KINERJA OLEH AMELISA (11-227) JURUSAN MANAJEMEN STIE HAJI AGUS SALIM BUKITTINGGI ; 2. Hasibuan menyatakan bahwa penilaian kinerja adalah aktivitas bagi para manajer untuk melakukan evaluasi terhadap tingkah laku berprestasi para karyawan yang dilanjutkan dengan menentukan kebijaksanaan kedepannya. PD NIP. Badan Kepegawaian Negara akan menyampaikan laporan evaluasi penilaian prestasi kerja kepada Menteri Pendayagunaan tersebut Aparatur Negara Reformasi Birokrasi. Makalah. Download Free PDF View PDF. Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia. Makalah Kelompok 3 (Penilaian_prestasi_kerja) Kinan. 113_20220929061234_1. Evaluasi atau penilaian perilaku meliputi penilaian kesetiaan, kejujuran,kepemimpinan, kerjasama, loyalitas, dedikasi, dan. Makalah ini berisi tentang evaluasi kinerja pada lingkup manajemen sumber daya manusia. MAKALAH MANAJEMEN KINERJA. 12 halaman. Motivasi e. Informasi Dokumen klik untuk memperluas informasi dokumen. Memberikan umpan balik yang tepat untuk memperbaiki prestasi kerja. Puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Tuhan Yang Maha Esa , yang telah memberikan rahmat dan karunia yang dilimpahkan-Nya kepada penulis, sehingga dapat menyelesaikan. penilaian terhadap hasil kerja. M Falah Sasmita Putra. Disusun oleh : Siti Barokah Septi Awaliani 111910647 PROGRAM STUDI. bagaimana masalah penilaian prestasi dapat dikurangkan. Sapto Abadi. penetapan tujuan, seleksi & penempatan pekerja, penilaian, kompensasi, pelatihan, 3. 2. 1 Kata Pengantar. Adapun tujuan penilaian prestasi kerja menurut Mila Badriyah (2015;138) adalah sebagai berikut: 1. ditentukan oleh. . 1986011003 JURUSAN KURIKULUM DAN TEKNOLOGI PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN. % Pengertian inerja. ahmad shinigami. 232-370-1-SM. Untuk Penyelenggara Pelayanan Publik (ASN) - Sebagai bahan sebagai standarisasi kinerja Satuan Unit Kerja. Tujuannya adalah. Sistem imbalan, 10 e. Evaluasi kinerja atau penilaian prestasi karyawan yang dikemukakan Leon C. 2 Kegunaan penilaian Prestasi kerja. Diunggah oleh Ahmadnursidik Somed. Hasil kerja individu Jika mengutamakan hasil akhir, maka pihak manajemen melakukan penilaian prestasi kerja dengan obyek hasil kerja individu. Makalah Penilaian Prestasi Kerja. Daftar pertanyaan. KERJA KELOMPOK 11 :. Penilaian akurat dapat menjamin karyawan memperoleh kesempatan menempati posisi pekerjaan sesuai kemampuannya 3. PENILAIAN DAN PRESTASI KERJA 11. Secara lebih spesifik, tujuan dari penilaian prestasi kerja adalah sebagai berikut: Mangkunegara (2015 : 49). Maksud dari penggunaan cara wawancara ini adalah. makalah penilaian prestasi kerja. manajemen kinerja. Informasi tentang tinggi rendahnya prestasi kerja seorang karyawan tidak dapat diperoleh begitu saja, tetap diperoleh melalui proses yang panjang yaitu melalui proses penilaian prestasi kerja (Sutrisno, 2009:151). Mendorong tanggung. pertukaran sementara. Yusrisa Ekka Febriana 145030800111010. Penyebab kesalahan dalam penilaian yaitu: hello effect, central tendency, leniency, strictness, personal prejudice/ stereotyping, recency effect. Biasanya berlaku pada bagian produksi dengan indikator penilaian output yang dihasilkan, sisa dan biaya per-unit yang dikeluarkan. LATAR BELAKANG Pada umumnya orang akan berkecimpung dalam manajemen sumberdaya manusia sependapat bahwa penilaian prestasi kerja para pegawai merupakan bagian penting dari se-luruh proses pekerjaan pegawai yang bersangkutan. Dengan kata lain prestasi kerja adalah capaian seseorang yang telah berhasil. 3. Peningkatan Kinerja. Pelaksanaan penilaian prestasi secara objektif, adil dan telus; b. Dengan dilakukannya sebuah penilaian kinerja pada karyawan, para atasan seperti direktur, general manager, manajer lini, hrd, serta semua pimpinan lainnya termasuk karyawan juga akan mendapatkan feedback atau umpan balik dari hasil kinerja yang sudah dilakukan dalam periode. Sapto Abadi. Dengan demikian kinerja. Tugas Nuril Safira. 1 fB. MAKALAH EVALUASI KINERJA DAN KOMPENSASI MK : Evaluasi Kinerja dan Kompensasi Dosen : Ade Fauji, SE, MM Disusun oleh : Istiani (11160606) FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JURUSAN. Mengapa penilaian kinerja sangat penting. Pendekatan yang dilakukan dalam penilaian prestasi kerja pegawai sangat banyak. (1981:310) dalam Mangkunegara (2000:69) adalah sebagai berikut: ”penilaian prestasi kerja. Salah satu upaya menjaga kinerja perawat tetap baik dengan menerapkan sistem jenjang karir dirumah sakit. edu Ukuran terakhir keberhasilan dari suatu perusahaan adalah prestasi kerja. KELOMPOK 04 RPS 05. Makalah_Penilaian_Kinerja klp 5 msdm. Penilaian prestasi kerja adalah proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja. Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja Penilaian kinerja menurut Werther dan Davis (1996:342) mempunyai beberapa tujuan dan manfaat bagi organisasi dan pegawai yang dinilai, yaitu: 1. Penilaian prestasi kerja terdiri dari dua unsur yakni SKP dan Perilaku Kerja. docx. Memahami konsep penilaian kinerja 2. Dapat diartikan juga penilaian prestasi adalah suatu. com Blog : 2. Metode Rating Scale bentuk penilaian prestasi kerja yang tertua dan paling banyak digunakan adalah rating scale. pegawai, unit kerja maupun organisasi secara keseluruhan. 2. Dengan adanya penilaian, baik pimpinan atau karyawan memperoleh umpan balik dan mereka dapat memperbaiki pekerjaannya atau prestasinya. Misalnya tentang mengukur apa, kita. MAKALAH PENILAIAN PRESTASI KERJA ( SDM II ) KATA PENGANTAR. “Pentingnya Sistem Penilaian Prestasi Kerja Bagi Karyawan dan Perusahaan” Herlina D3 Administrasi Bisnis POLITEKNIK NEGERI BANDUNG Abstract the performance assessment should be carried out such as setting Human resources have a major role performance goals that are specific, in every activity of the company. Hasil kerja individu Jika mengutamakan hasil akhir, maka pihak manajemen melakukan penilaian prestasi kerja dengan obyek hasil kerja individu. Pada umumnya, penilaian prestasi kerja dilakukan antara lain bertujuan untuk membantu manajer dalam mengambil keputusan penting dalam hal promosi, transfer, pemberhentian, dan gaji. File 2 : Ringkasan Teori. M & Premeaux ,S. (2) Hasil penilaian prestasi kerja mulai berlaku sesudah adaMakalah Penilaian Prestasi Kerja. Simpan Simpan makalah kompensasi dan penilaian kinerja Untuk Nanti. , Noe , R. Mengetahui lebih dalam tentang penilaian prestasi kerja yang dilakukan seorang manajer dalam perusahaan atau tempat mereka bekerja, 2. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. M. pengelolaan semua elemen proses organisasi yang mempengaruhi prestasi meliputi. 3. Makalah MSDM KEL 6. Irwan Cahyadi. Hj Mastanah MS,i. Biasanya berlaku pada bagian produksi dengan indikator penilaian output yang dihasilkan, sisa dan biaya per-unit yang dikeluarkan. Metode ini dilakukan dengan cara memberikan. 10. 109): "Penilaian Prestasi Kerja. 2015/2016 KELAS : A-17 DOSEN : NANY NOOR KURNIYATI, SE, MM, M. Unilever Tbk. X is. FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS. Nia Widiawati. Manakala Dale (1970) pula menyatakan penilaian yang sistematik dilakukan ke atas seseorang individu berkaitan prestasi pekerjaan dan potensinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Penilaian Kinerja dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Panca Pilar Tangguh Medan. Nyatanya banyak sekali loh metode penilaian prestasi kerja yang. pptx. wb. Makalah Kelompok 3 (Penilaian_prestasi_kerja) Kinan. Universitas Widya Mataram Yogyakarta Makalah PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI (Sistem Tradisional) Oleh : NAMA : SUPARNI NIM : 13. Penilaian Prestasi Kerja Aspek Kuantitas Penilaian capaian SKP aspek kuantitas dilakukan dengan membandingkan antara realisasi output (RO) dengan target output (TO) dikalikan 100. Pendidikan b. Manfaat penilaian prestasi karyawan. 10. Tata Cara Penilaian Kinerja Berdasarkan PP Nomor 10 Tahun 1979 pasal 10, yang dimaksud dengan pejabat penilai adalah Menteri, Jaksa Agung, Pimpinan Kesekretariatan Lembaga Tertingg/ tinggi Negara, Pimpinan lembaga pemerintah non departemen, dan. rian saputra. Makalah_Penilaian_Kinerja klp 5 msdm. Metode Penilaian Berorientasi Masa Lalu Metode ini mempunyai kelebihan dalam hal prestasi kerja yang telah dilakukan dan telah teljadi dan sampai batas tertentu, dapat diukur. 103): "Penilaian prestasi adalah proses keseimbangan dalam memberikan kepada bawahan umpan balik tentang seberapa baik mereka melakukan kerja mereka untuk organisasi". Hak CiptaHasil atau prestasi kerja karyawan yang baik akan berdampak pada pencapaian tujuan organisasi. Pada makalah ini dibahas pembuatan sistem penilaian kinerja pegawai menggunakan Sistem Inferensi Fuzzy Tsukamoto. 1. - Terukur. pada kamus Manajemen SDM dan Perilaku Organisasi (tunggal,1997:48) berarti suatu proses organisasi menilai performa individu. Metode Penilaian Prestasi Kerja Penilaian prestasi kerja adalah suatu proses mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan. 1. Sarana pendukung Sarana pendukung atau peningkatan produktifitas kerja karyawan dapat dikelompokkan pada dua golongan, yaitu: 1) Menyangkut lingkungan kerja, termasuk teknologi dan cara Pegawai Negeri Sipil melakukan penilaian prestasi kerja sesuai dengan PP No 46 Tahun 2011. Makalah Penilaian Kinerja. penilaian prestasi kerja sebagai berikut. Download Free PDF View PDF. Pertimbangan mendasar dalam merencanakan perangkat penilaian aktual adalah mengukur apa danbagaimana mengukurnya. Barang siapa yang diberi petunjuk oleh Allah, maka tiada seorang pun yang dapat. Penilaian Prestasi Kerja 1. Untuk mengukur prestasi. Persepsi Pegawai tentang Penilaian Kinerja Pegawai. 2019 • Ghivary Aulia, Ade Fauji. 2 Rumusan Masalah a. BAB 9 PENILAIAN KINERJA PEGAWAI. Universitas Widya Mataram Yogyakarta Makalah PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI (Sistem Tradisional) Oleh : NAMA : SUPARNI NIM : 13. Pengertian Penilaian Prestasi Kerja. Menurut The Blueprint, target kerja memungkinkanmu untuk menentukan seperangkat metrik kinerja proses. PDF Makalah Penilaian Prestasi Kerja Yang Aku. 1. Mengginson ( 1981: 310 ) dalam A. Bobot nilai unsur SKP sebesar 60% dan perilaku kerja sebesar 40%. Sc 0 BAB I PENDAHULUAN 1. judul tugas makalah manajemen sumber daya manusia - penilaian prestasi kerja 23 % KESAMAAN 8% AKADEMIK 15 % INTERNET Tanggal: 2022-06-20 08:37:01(+00:00 UTC) ID Laporan: 62b031c66d2fed0fe Jumlah kata: 1884 Jumlah karakter: 12992 2/5MAKALAH Penilaian prestasi Kerja V SDM C. C. Muhammad Zakariya. 5) Sistemnya mudah digunakan. Sudarwan Danim mengemukakan definisi penilaian ((2000) evaluating) adalah: “Proses pengukuran dan perbandingan dari hasil-hasil pekerjaan yang nyatanya dicapai dengan hasil-hasil yang seharusnya. Puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Tuhan Yang Maha Esa , yang telah memberikan rahmat dan karunia yang dilimpahkan-Nya kepada penulis, sehingga dapat menyelesaikan tugas yang berjenis “Makalah”. prestasi kerja karyawan •Penilaian dilakukan melalui ukuran kerja yang telah ditetapkan (target) Manfaat penilaian kinerja (1) •Pengembangan (development): hasil penilaian kinerja dapat menjadi informasi jenis pelatihan yang. Kegiatan ini dapat memperbaiki keputusan-keputusan personalia dan memberikan umpan balik kepada perusahaan. MAKALAH. 2. pptx. Kinerja merupakan suatu kegiatan yang dilakukan seseorang dalam melaksanakan, menyelesaikan. datang. PENILAIAN PRESTASI KERJA DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI Oleh : Umi Arifah M. fPENILAIAN PRESTASI KERJA (2) PENILAIAN KINERJA PERAWAT A. Kelompok:8 Roro Ratih Febriani Laksmita Zhafira Disa Annisa Shabi Hanifah Nerissa Yurivin Ghanis Chaerunissa (12010114120107) (12010114140175). Kelompok 6-Pengukuran dan Evaluasi. Menurut Herman Sofyandi (2008:123), penilaian kinerja adalah penilaian tentang prestasi kerja karyawan dan akuntabilitasnya. Premeaux, S. 296775867 Makalah Penilaian Prestasi Kerja Membagikan "296775867 Makalah Penilaian Prestasi Kerja" COPY N/A N/A Protected. Prinsip Penilaian Kenaikan jabatan akademik dosen merupakan bentuk pemberian penghargaan pemerintah atas prestasi kerja yang dicapai dosen, dengan demikian setiap dosen2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negri sipil, dimana nilai prestasi kerja seorang pegawai antara 51% sampai dengan 60% termasuk dalam sebutan kurang baik. Elemen-elemen utama dalam sistem penilaian kinerja Werther dan Davis (1996:344) adalah: 1. 9. evaluasi kinerja, atau penilaian karyawan, adalah upaya menilai prestasi dengan tujuan meningkatkan produktivitas karyawan maupun perusahaan.